您好，我现在怀孕5个多月，公司劝我离职，说补偿我一个月工资，生育津贴会发给我，保险交至生育津贴下来为止，大概是12个月的，保险大概840。因为不给我交养老保险。我说我是受法律保护的，公司说开除我也只会补偿我一个月工资，生育津贴保险都没有。请问站在法律的角度我怎样维权。如果非要我离职我该得到哪些相应补偿。
民事相关
2018-10-31 22:19:35
共有3位律师解答
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根据我国《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;……”由此，按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。相关法律问题可来电咨询
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可以依法要求全部补偿金及费用，收集好证据进行！
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公司如果违法解除劳动合同，可以索赔。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
