我于2013年8月5日与公司签订为期两年的劳动合同，2015年8月5日续签3年。到2018年7月25日前未通知我续签事宜，期间经常无故被直属领导训话。2018年7月26日续签合同，刚刚续签完毕，公司已我违反员工守则对我进行警告处分，我表示不接受，而后公司说与我协议解除劳动合同，补偿金为N除以2元，由于我当时不太了解法律法规，现在觉得公司这么做不合理，补偿金未按照劳动法规定的支付，我可以去申请仲裁吗？
其它综合
2018-10-31 14:52:43
共有2位律师解答
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您好，可以的，建议委托律师处理，在发生纠纷的第一时间委托律师介入处理，有助于迅速固定证据，为胜诉的成功提供保障，同时还可达到以诉促调的作用，在最短的时间内权利得到救济
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经济补偿金应为5个半月工资，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满六个月的，支付半个月工资。如果公司给您的经济补偿金低于5个半月工资，可以申请仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
