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劳动协议赔偿写清楚了，我在上面也签字了，有一条自愿放弃其他所有诉求。公司克扣了我绩效，绩效管理办法没有向我签阅不合法。我要去劳动仲裁该怎么办

其它综合

2018-10-30 14:44:56

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律师解答共有5条

赔偿协议如果签字了，并且有对绩效的详细评估办法和评估结果，再去提请劳动仲裁，会有难度；但如果赔偿协议没有具体设计到绩效内容，而你有确切的证据，证明公司克扣了你的绩效，则仍然还可以去申请劳动仲裁。协议签字没有影响，即便有自愿放弃其他所有诉求的条款，公司单方规定排除员工权利的条款并不一定合法有效。

追问：我没有签阅绩效管理办法，也没见过。这个程度是不合法的吧？我可以要求全额发绩效吗

解答：公司的绩效管理办法一定要通知到员工，并要求员工签字的。如果公司没有做到这一点，而随意发放绩效奖金，则仲裁时公司要承担不利的后果。另外，员工的绩效评估也是要员工签字的，如果公司没有让你签字，你可以要求全额发放绩效奖，如果公司不同意、也拿不出你不够全额领取绩效奖的证据，则公司要承担不利的仲裁后果。

蔡绍荣律师

2018.10.30 13:31:59 解答

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解约协议已经签署的，如公司已按约发放赔偿的，则你方再次申请劳动仲裁不会被支持

王珂律师

2018.10.30 14:10:56 解答

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可以申请劳动仲裁维权。

邹连香律师

2018.10.30 13:29:13 解答

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你好，可以携带相关材料直接去用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

徐丹阳律师

2018.10.30 13:43:39 解答
如果已经签了赔偿协议，除非存在欺诈，胁迫，否则申请劳动仲裁也很难推翻。

追问：签协议的时间在前，绩效考核的时间在后。这点可以作为证据吗

翟方进律师

2018.10.30 14:44:56 解答
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