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没有签劳动合同,做销售,每天考核需要打90个电话量,任务完成不了需要扣钱。缺一个扣1元,一开始考核是不扣钱的,后来开会时说扣钱了,那这个合理吗,违法吗
劳动纠纷
2019-02-14 18:05:15
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律师解答共有5条
您好,不合法,可以向劳动监察大队投诉
沈书培律师
2018.10.31 23:53:33 解答
《劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
劳动纠纷律师团队
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2018.12.08 08:30:08 解答
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中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
找法网咨询顾问
2019.01.04 05:19:40 解答
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没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,如果解除劳动关系,还应支付经济补偿。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,可以用“举证责任倒置”的原则,在仲裁或诉讼时由用人单位出具,因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。
平台法律顾问团队
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2019.02.14 18:05:15 解答
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根据你们间是不是劳动关系确定。
成红五律师
2018.10.31 19:58:07 解答
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