法律咨询

我在单位工伤，食指离指，应该怎么处理

劳动纠纷

2019-06-07 01:30:16

* 遭遇法律难题？点击快速获取解决方案

咨询

律师解答共有3条

需要具体情况具体分析。比如，工伤申领待遇（工伤医疗待遇与工伤补偿待遇需一同预约时间办理）。

　　（一）工伤医疗待遇申领

　　１、工伤认定书复印件１份；

　　２、工伤职工的身份证复印件１份（正反面），一寸免冠彩照１张；

　　３、定点医院医疗费用单据及对应的费用明细清单、门诊处方（注：清单与单据金额要相符）；

　　４、定点医院开具的诊断证明和出院证明、门诊病历、仪检（ＣＴ、ＭＲＩ、Ｂ超、Ｘ光等）报告；

　　５、用人单位公章、用人单位开户帐号的印鉴卡或开户许可证复印件；

　　６、工伤职工本人银行帐号资料（无住院无伙食补助的不需要提供）

　　７、领取相关待遇须提交的其他资料。

　　（二）工伤补偿待遇申领（只有评到等级才需要准备如下资料）

　　１、工伤认定书复印件１份；

　　２、工伤职工的身份证复印件１份（正反面）；

　　３、一寸免冠彩照１张，４Ｒ寸的伤残彩照１张；

　　４、工伤职工本人银行帐号资料。

找法网咨询顾问

2018.12.29 00:11:02 解答

 咨询我
需要具体情况具体分析。比如，进行工伤保险，处理工伤事故赔偿责任纠纷，最首要的，就是进行工伤认定。《条例》对工伤认定作出了详细的规定，使工伤认定有章可循，有法可依。《条例》明确规定了认定工伤的七种情形，其中既包括在工作时间、工作场所内因工作原因遭受事故伤害情形，也包括患职业病、职工因工外出遭受损害，以及职工上下班途中遭受机动车事故伤害的情形，也设立了其他法律法规规定为工伤的应当认定为工伤的弹性条款，包含了造成工伤的一般情形。《条例》还规定了三种视同工伤的情形，规定对视同工伤的职工享受同等的工伤保险待遇。为了防止工伤认定的扩大化，损害广大职工的利益，《条例》规定了不得认定为工伤和不得视同工伤的三种情形。这样，就划清了工伤事故的原则界限，凡是构成工伤的，就可以得到保险的保护，凡是不构成工伤的，也不能冒充工伤，侵害其他职工的权利和利益。

劳动纠纷律师团队

推荐

2019.01.23 03:41:15 解答

 咨询我
需要具体情况具体分析。比如，工伤处理办法流程：
　　一、工伤申报、处理程序

　　1、发生轻伤事故，工伤者应填写《工伤事故登记表》，由本部门负责人进行现场调查，在工伤表格内要确定事故原因和责任，提出处理意见和整改措施。《工伤事故登记表》应于二天内交安环部。

　　2、发生重伤事故，发生事故部门必须当即报于安环部，安环部应及时向公司主管领导汇报，并召集生产、技术、安全等有关人员，组成事故调查小组进行调查，召开事故分析会，认真查清事故原因及责任，提出处理意见及改进的措施。伤者或委托者应及时、如实地填写《工伤事故登记表》。

　　3、发生死亡事故必须立即报告，由公司主管领导及安环部协同政府有关部门组成事故调查组进行调查处理。事故发生部门应及时、如实地填写《工伤事故登记表》。

　　4、发生重伤或死亡事故的部门要会同安环部等部门立即组织抢救伤员和做好现场保护工作，及时拍照及记明有关数据，并绘制现场示意图，未经主管部门同意，任何人不得擅自改变或消除现场。

　　5、各部门主管负责人必须对本部门内的工伤事故的调查和报告的准确性和及时性负责，不得瞒报、漏报和谎报。最后，根据工伤鉴定结果进行工伤索赔。

平台法律顾问团队

官方

2019.06.07 01:30:16 解答

 咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台律师团

官方

响应时间平均2分钟内

 咨询我