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怀孕4个多月,企业要辞退,应如何计算补偿金?
合同纠纷
2018-10-26 13:57:18
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律师解答共有3条
你好!任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动合同。但是,女职工要求终止劳动合同的除外。 要看你在公司做了有多长的时间,有没有签劳动合同以及购买五险一金,用人单位自用工之日起超过一个月,不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
封华清律师
2018.10.26 10:09:10 解答
你好,可以赔偿3期的工资与经济赔偿金,建议委托律师处理。
周凤坤律师
2018.10.26 09:47:17 解答
咨询我
可以申请劳动仲裁要求补偿产假,哺乳期工资以及经济赔偿金等,具体咨询电话联系我。
陈贤良律师
2018.10.26 13:57:18 解答
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