产假结束后与公司协商解除劳动合同，是按解除合同前十二个月还是产前十二个月平均工资赔付。
劳动纠纷
2019-04-05 02:58:15
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有5条
-
你可以按高的主张，经济补偿是按合同解除前十二个月的平均工资计算。
-
劳动者解除合同的条件
(1)一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式预告用人单位;
(2)有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
①在试用期内的，要前3天通知用人单位，可解除劳动合同。
②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 -
关于劳动合同的解除，其应当具备以下条件：1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行3、用人单位与劳动者均有权依法提出解除劳动合同的请求；4、用人单位和劳动者双方协商解除劳动合同，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。
-
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
查看全部5个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
产假结束后与公司协商解除劳动合同，是按解除合同前十二个月还是产前十二个月平均工资赔付。
立即咨询
王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题
大家都在问
-
公司解除劳动合同应该如何给予经济补偿？是病假期前十二个月的平均工资计算，还是合同终止前十二个月工资（
彭功平律师已解答获取解答 >
-
请问:企业解除劳动合同,给劳动者补偿办法是前十二个月的平均工资x工龄,请问如果前十二个月休病假沒工资
王圣然律师已解答获取解答 >
-
解除劳动合同一年赔偿一个月，以前十二个月平均工资为标准，但是企业在前十二个月中有几个月放假员工拿的是
李嘉荣律师已解答获取解答 >
产假结束后与公司协商解除劳动合同，是按解除合同前十二个月还是产前十二个月平均工资赔付。
3456 位律师在线解答中...
相关知识推荐
单方面解除劳动合同补偿金扣税吗
劳动合同纠纷
2分钟
响应时间
60分钟
沟通时长
99%
问题解决率
产假结束后与公司协商解除劳动合同，是按解除合同前十二个月还是产前十二个月平均工资赔付。
马上提问
3456 位律师在线解答中...
单位提前解除劳动合同补偿金如何算
劳动纠纷
一年后发现单位未缴纳试用期内的社保，可否解除劳动合同并获得经
经济补偿
问题紧急？推荐在线咨询本地律师
平台律师团
推荐
服务 19.0万人·2分钟内响应
咨询我
用人单位可以在试用期内解除劳动合同吗？
劳动关系的解除
用人单位可以在试用期内解除劳动合同吗？
劳动关系的解除
还有疑问？推荐咨询专业律师
劳动纠纷律师团队
推荐
服务 18.0万人·2分钟内响应
咨询我
一年后发现单位未缴纳试用期内的社保，可否解除劳动合同并获得经
经济补偿知识
经济补偿的工资是指劳动者在劳动合同解除或前十二个月平均工资
经济补偿知识
问题没解决？一键咨询律师
平台法律顾问团队
推荐
服务 17.0万人·2分钟内响应
咨询我