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上家公司是做互联网金融的,7月份出了问题,老板不允许我们离职,要求我们正常上班,但还是有部分员工陆续走掉了。8月底的时候老板说要给我们转岗并且降薪,我提出意见说如果转岗降薪我就离职,后来又说不转岗了,直接9月份降薪,到后来9月份发8月份的工资的时候,已经按降薪后的薪资发的,到手工资只有以前的一半,并且跟我们说9月份的工资不发了,让我们离职,跟老板协商无果,结果到现在还没处理好,离职证明也没有拿
合同纠纷
2018-10-25 10:13:23
共有1位律师解答
你好,直接劳动局申请劳动仲裁,按照克扣工资起诉。
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若承诺不生效,合同不成立,是否存在违规情况?
合同不成立,处理方式多样: 1. 协商:双方重新谈判,明确条款,达成新协议。 2. 调解:请第三方协
感觉合同又问
你好,你这边是合同纠纷吗?
甲方支付合同额的15%首付款,请问合同这样的付款方式合理吗?
双方签字认可的可以视为真实意思表示。
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