我是09年11月份由学校安排下进该公司实习，实习期满后转试用一直留在那做，但什么合同也没签过。今年7月20号向公司提出辞职，批准后8月2号就离开公司，公司是工资是从每个月1号算到31号的，每个月10号发，现在24号了我7月份工资还没到账（工资是公司直接交给银行打到自己银行卡里的），问了该公司财会，它给我答复‘公司规定：7月份离职，8月份不发工资，9月份发一半，然后12月再发另一半工资’。请问公司这样做合法吗？离职后工资可以拖欠多久？
劳动纠纷
2010-08-25 07:10:00
共有2位律师解答
-
1,工资应该即时清结。
2，可以要求工作开始之日满一个月的次日起之离职之日期间一倍工资的补偿金。 -
公司应在你离职之日结清工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
