我上一个公司是2017年7月份入职，2018年6月份离职的，在2018年3月份发现前公司根本没给我缴社保，但是每个月都会从工资里吧社保部分扣除，和人事沟通后说只能补缴三个月的，也就是1、2、3月的，我当时不知道试用期的在转正之后也要补缴，于是就作罢了，3月之后的是正常缴费的，我现在想让前公司吧之前的补缴了合理吗（疑问;社保只能补缴三个月的？？）如果补缴不了，要求赔偿相应的金额合理吗
劳动纠纷
2018-10-25 11:10:11
共有5位律师解答
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一般来说社保是可以补缴2年的，如果有仲裁裁决书、法院判决书等能证明工作年限的官方证据，可以按照实际要求补缴，你的情况是从2017年7月份均可要求补缴
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你好，要看你离职原因的，如果你是未交社保离职是可以的。追问：不是的，是我自动离职的，而且我没有办离职手续，因为我要找老板签字来着，但是他一直说忙，后来我有了时间也就一推再推懒得去了，直接到下一家上班了解答：你好，你是自愿离职对不对，有没有书面的离职材料，具体可委托律师
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您好，建议先协商，不成申请劳动仲裁
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
