集团公司旗下的主体公司已公司经营亏损为由，降低人力成本，制定出考核不严谨的薪酬考核管理办法，让员工在更改劳动合同书上签字，将工资扣一半作为月度绩效工资，月度绩效工资按照考核比例进行发放！员工如果不同意更改劳动合同，公司单方便与员工解除劳动合同，合法吗？如果违反劳动法该怎么赔偿！？

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