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试用大半年没签劳动合同，工资还少发

劳动纠纷

2018-10-17 10:30:36

你好，不签劳动合同可以主张每月双倍工资，工资少发要求补足并给与经济补偿金。社保是否缴纳？有需要来电联系或者加我微信，我告诉你具体如何手机固定证据，如何维权
您好，没有签订劳动合同是可以请求双倍赔偿的，不知道您是否方便来电说一下具体的情况？方便我们给您提供更专业有效的建议。
您好，您是否可以证明跟工作单位存在劳动关系呢？具体情况可来电详谈，尽可能维护您的合法权益。
您好，入职后一个月内需要签订劳动合同，否则需要支付双倍工资作为经济补偿，如有争议，可以向当地劳动局投诉维权
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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没签劳动合同春节扣工资吗

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上班快3个月。没签劳动合同。工资也没发

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马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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没签劳动合同，离职扣半月工资不发

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马俊哲律师

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没签合同试用期怎么辞职

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员工试用期劳动合同模板

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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。

实训就业协议书

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试用期过后没有续签新的劳动合同，而且工资少发

劳动合同期满后，员工仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同

工作了大半年，没签劳动合同

你好,用人单位未与员工签定劳动合同,可要求用人单位支付双倍工资补偿,辞退可要求补偿经济补偿金或加班

没签劳动合同，被公司拖欠一个半月的工资

可以向劳动行政部门投诉，同时可提起劳动仲裁，未签订劳动合同的，从第二个月起应支付双倍工资。

劳动合同没签，工资扣发

该企业存在违法行为，建议提起劳动仲裁解决。

没签劳动合同可以拿回被压工资吗

1、你要证明劳动关系的存在，那你就可以向仲裁委员会申请仲裁 2、满意我的解答，请按采纳

虚假公司签的合同是无效的吗，法律依据是什么

两个公司之间签订假合同无效。合同有效的条件有：具有相应民事行为能力的当事人；意思表示真实；不违反法律

试用期提前三天通知公司辞职，但公司说最早要七天才能离开

在试用期内，劳动者解除劳动合同的提前三天通知用人单位即可。

我在一家公司工作的时候，身体有重病能请多久假？

劳动仲裁处理，现在因为身体原因请的病假，想请问我能请多久的病假，公司有权利解除合同吗

如果我没有签订劳动合同，但老板说离开需要一个月。我该怎么办？

员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，

怎么告公司违反劳动法

法律分析：公司违反劳动法可向人民政府劳动行政部门投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十五条

离职公司不同意，怎么处理才能快速离职

员工离职公司不批准劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。离职不需要领导批准，但是

没签合同，由于突然有紧急的事，想立刻离职，跟主管说不想干了，

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我上班16天之后辞职他只给50一天

你好，你描述的情况可以要求支付工资申请劳动仲裁维权

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