您好律师，我想咨询的情况是这样的：我们公司是一家搬家公司。因为前段时间是毕业季，所以公司业务量一下就增加了很多，人手不够，于是我们就雇佣了几个临时工。但是没想到在工作的时候出了车祸，一个临时工不幸去世了。请问雇佣关系死亡赔偿标准是什么
劳动纠纷
2018-10-18 08:08:50
共有3位律师解答
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您好！根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释?》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
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您好，您的问题我已知悉。这个临时的雇佣关系就是形成权利义务关系了。那么您雇佣的工人死亡了，你就需要支付医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，因为他死亡了，所以您还要支付他的丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。谢谢！
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可以按死者的具体情况来赔偿。建议面谈详情
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
