我于2015年入职公司担任仓管员一职，2018年因私人原因从该公司离职，离职前盘点手机差异有45269元，公司要求我按该公司规章制度赔偿差异金额的80%，也就是36219元，请问1我是否需要赔偿？2按差异金额的80%赔偿是否合理？
合同纠纷
2018-10-18 12:10:04
共有4位律师解答
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你好，如果不是你的责任导致差异，则不需要赔偿
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需要赔偿，赔偿金额不合理。
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您好，当时合同里可有约定？追问：进2年后公司有补签协议，说明如果库房有盘点差异，仓管员需要按80%赔偿。这个协议合法么？赔偿条款是否合理？解答：您好，如果有补签这样的协议，您是要按约定赔偿的。
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