我想咨询一下，我找了一分工作在酒店，酒店以收益不好为由，与我签订劳务合同，并没有购买社保，现在又以生意不好，要将我劝退。这种情况该怎么办？
合同纠纷
2019-02-17 09:58:55
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要支付你经济补偿金和买社保追问：经济补偿金大概是支付多少呢？解答：一年一个月经济补偿金追问：劳务合同是规定说可以不买保险吗？解答：不可以
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《劳动法》规定，自用工之日起双方建立劳动关系，单位应自实际用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同（超过一个月的应支付双倍工资），劳动合同期限包括试用期。签订合同后，单位就应当依法为劳动者申报参加社会保险并依法缴纳社会保险费，单位从职工工资中代扣代缴应由职工个人缴纳的部分。缴费单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社保费数额。
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根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定（即第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：.......（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；......
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
