劳动合同签订的8小时定时制，现在公司改12小时制并已执行，我能选择解除合同 经济赔偿吗？
劳动纠纷
2018-10-16 17:15:57
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律师解答共有4条
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可以以劳动合同违法为由解除合理 并要求单位支付经济补偿金
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你可以主张加班工资。。。。。。。。。。。追问：不要加班工资，公司已经违反了劳工合同，员工不能解除合同 选择经济赔偿吗？
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劳动局！！
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劳动合同签订的8小时定时制，现在公司改12小时制并已执行，我能选择解除合同经济赔偿吗？
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王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题
大家都在问
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我公司于9月份关闭，现在要求赔偿，我们平时超出8小时以外的，另外3小时加班费能否纳λ公司赔偿范围？
蔡清律师已解答获取解答 >
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公司由原来的8小时工作制，改成12小时。4小时按1.5倍的加班费补偿。如辞职，公司有没有赔偿。
高宗祥律师已解答获取解答 >
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公司跟我们签了每天9小时的工作制合同，请问是否合理？还有8小时之外的1小时，可以主张加班费吗？
陆建飞律师已解答获取解答 >
劳动合同签订的8小时定时制，现在公司改12小时制并已执行，我能选择解除合同经济赔偿吗？
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