本人10月12日，公司通知人事部找我谈解除劳动合同，我于16年4月进公司。前12个月总工资平均在5200元左右，可是公司只做3800元的底薪标准赔偿我15000元。请问合理吗？并且开具了以员工自愿离职的协议书，还有离职证明。公司只是好言相劝了一番，劝我知足吧赔偿可以了。可我觉得补偿不够但是员工厂牌，还有工作服要求归还，公司工作相关的培训资格证书还在我手里。这种条件还能找公司理赔合理的赔偿吗？？
劳动纠纷
2018-10-15 11:16:02
共有3位律师解答
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可以申请劳动仲裁，但是胜诉几率很小追问：我是从事危险品运输的，解聘时没有做离职体检，可以再找原单位给补做体检的
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如果没签字的话，可以申请仲裁。追问：这个应该是非正常离职吧，单位给离职补偿金就是直接证明吧。本人从事危险品运输的，离职时，单位应该给做职业病体检的，结果单位没给做。现在应聘新单位了，入职体检时，发现肝功能受损，谷丙转氨酶偏高，入职不了。请问我失去工作后该怎么办，还能找原单位理论吗
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主动离职一般没有赔偿。追问：这个应该是非正常离职吧，单位给离职补偿金就是直接证明吧。本人从事危险品运输的，离职时，单位应该给做职业病体检的，结果单位没给做。现在应聘新单位了，入职体检时，发现肝功能受损，谷丙转氨酶偏高，入职不了。请问我失去工作后该怎么办，还能找原单位理论吗
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
