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公司想裁人随便掉岗位降工资，逼迫员工自行离开，员工集体罢工不同意，公司说按旷工处理，合法吗？怎样才能维护员工权益

合同纠纷

2018-10-21 20:37:04

收集单位调岗降薪的书面证据，再以不同意变更劳动合同内容为由提出被迫解除劳动合同，主张经济补偿。
你好，工作内容和工资是劳动合同的约定内容，单位不能擅自变更，可以申请劳动仲裁并诉讼。
可以劳动仲裁
可以向劳动监察部门投诉，或者直接向劳动仲裁委申请仲裁
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