请问，我在公司工作了近8年，签了3次合同。今年公司给我降了2次工资，每次都超过20%，生活所迫我都同意了。现在合同即将到期，前几天公司通知我不续签，让我交接工作没有补偿。现在又通知我改方法了，要调岗降薪，让我一个程序员转做销售，工资降40%，我觉得是在恶意逃避补偿金，我应该怎么办？请问我要如何做才能安全的离开公司并让公司给予补偿？
合同纠纷
2018-12-14 19:27:11
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你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
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对于是否胜任工作，企业说了算，调岗必然调薪，而调岗是劳动合同里面必然明确了你必须服从的；
拒不调岗违反了劳动合同的约定，加上劳动合同法未明确此种情形可以获补偿，所以最终结果是无法获赔；
不足6个月的计算半个月，你说的就是按1.5月工资补，用人单位提前三十天通知或者额外支付一个月工资补偿，用人单位二选一。 -
《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
