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女职工因怀孕旷工是否可以解除劳动合同

劳动纠纷

2018-10-10 16:38:02

根据劳动合同法的规定，女职工在三期期间用人单位是不得解除劳动合同的，除非劳动者有重大过错
没有遵守单位规章制度和劳动纪律的话，单位可以解除劳动合同的。
这要看你们合同的具体约定和相关证据
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女职工流产假是否带薪

劳动合同纠纷 5734

员工怀孕不按公司制度工作，能否解除劳动合同

解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。

李春雨专职律师

广东诺贤律师事务所

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按旷工解除劳动合同，是否合理

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女工怀孕期间无故旷工多天能否解除劳动合同

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没有具体规定，关键看公司的规章制度。

怀孕请假去产检算旷工

不算。如果我的回答对你有所帮助，盼你采纳为最佳答案！

职工旷工的含议

女职工怀孕后被单位辞退

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单位有权让员工到指定医院复查病假

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你在公司工作多久了

改变公司的工作时间。我想辞职怎么补偿？

您好，如果你是主动辞职且系写是自身原因，那么依法公司可以不予补偿

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我怀孕了。我录了下来。如果我离开后去劳动局，我可以起诉并要求

可以申请劳动争议仲裁

就是我上个月23号当面跟上司提了离职我这个月23号就可以直接

离职需依规操作。一般情况下，提前30天提交书面辞职报告；若满足《劳动合同法》第三十八条情形，可立即解

工作了三年，他们当初有签合同，然后合同也有一年多没签了那他要

需要赔偿。处理方式：1. 与加油站协商，要求按法律规定支付经济补偿。2. 准备相关证据，如工作记录、

请问公司要擅自更改我的工作地点

您好，可以介绍一下情况和具体问题

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