学徒期间未满一个月离职不发工资，签了协议，上面写的是入职一个月之内离职或辞退无任何工资，面试的时候没有说这些，而且就给了一张协议，也没说明具体内容，就要本人签字，离职的时候又说本人没满三个月不是公司正式员工不受公司，法律保护为由拒给工资，上班考勤记录也删掉了，但是有上班视频为证，现在这种情况该怎么处理？
合同纠纷
2019-03-16 05:10:33
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此种约定无效，直接申请劳动仲裁。
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《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 -
正式员工讨薪可以找以下部门：
1、自己所在部门的更上一层申请解决；2、劳动监察大队举报；3、到劳动仲裁机构申请仲裁。如果对劳动仲裁所处理结果不满意，可以在15天内到法院起诉；4、到政府相关部门求助；5、如果遇到对方使用暴力或者违法的事，可以正当防卫。同时报警解决问题。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
