合同到期公司裁员部门裁员比例达到60%，公司自定了裁员对象，对公司对裁掉的员工进行了N+1赔偿，但是公司对未裁的对象在续签合同时告知没有赔偿，造成个人与公司签了两年续签合同，但是最后未续签合同的公司自定留下的人，公司最后也进行了N+1补偿，这样对于签了续签合同的想走的人再提出有走人，没有补偿，这样公司的做法合理吗？

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