我在公司应聘线切割工作，己做差不多四年，现公司看视频以我无故停机三个小时为由，调我到办公室填写线切割零件测量数据，调我过去一个星期后写申请要求回到原线切割工作地方，公司不批准，公司是属于调离岗位吗？我能否上诉公司？
合同纠纷
2018-10-06 22:01:09
共有3位律师解答
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如降低职务降低工资等被迫离职，可向劳动局申请劳动仲裁主张经济补偿。追问：公司没降薪没降职，公司要求我提交好的管理方案给他通过后方可回原地方，但我要求先把我调回原地方后，再按他们要求工作，我合理吗？解答：如果你调去的环境比以前差很多，导致你不能工作或无能力完成工作的，你的要求就合理。如果仅仅是做错了事，换的工作对你原来的工作没多少影响，环境改变不大的，公司的做法或合理。追问：我应聘是线切割，以开机加工零件为主，现调离我去办公室单一抄写线切割零件数据。原地方把我门禁解除，是否属于调离岗位？办公室工作我可以拒绝做吗？解答：建议只要是不降低工资没降职，仅仅是调去办公室从事为期不长的与原工作有联系的工作就不必投诉。如果是你做不了，长期要你做的，可以向劳动局反映情况。追问：律师你好，我现在己打印个人社保缴费、及银行工资明细表，10月份工资比未调换工作少1000多。现在还在办公这边。（因公司不安排加班，少加班费。劳动法也不支持加班，我写被迫辞工书，理由是因调换工作导至降薪，到时仲栽是否成立？我想下星期二提交。解答：可以。但具体仲裁支不支持，看仲裁庭对双方的意见进行考量。
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属于调岗，可以不同意。追问：现十多天了，公司要我提交管理方案，经他们同意后方可回原地方，但我觉得再回去觉得没意思了。我说调回原地方后工作再按他们要求去做，我做法合理吗？公'司现在还没调我回去，我也不想这样呆下去了，我现在可以拒绝做办公室工作吗？如我投诉公司胜算大吗？
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可以和公司沟通协商追问：公司没降薪没降职，公司要求我提交好的管理方案给他通过后方可回原地方，但我要求先把我调回原地方后，再按他们要求工作，我合理吗？解答：方案可以是劳动合同的内容，如果提交以后没有按照方案执行，单位可以以你违反劳动合同为由解除合同。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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