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我在一家奶茶店上班上了半个月我因家里有事就辞职了老板就说半个月工资就全压了我应该怎样解决?

合同纠纷

2019-02-07 06:12:32

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律师解答共有5条

可以向当地劳动局投诉维权

追问：关键是他那里没有签合同他不认账怎么办？

解答：搜集相关证据起诉维权

追问：他说去之前他说过是要压半个月工资的他还说如果我找劳动局他就说我无故旷工劳动局也会站在他那边的像这样我应该怎么做

姚志斗律师

2018.10.04 21:17:40 解答
《劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

合同纠纷律师团队

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2019.01.02 07:20:52 解答

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可以提前30日提出辞职，老板不发工资的，可以向劳动局投诉或者向仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法(2012修正)》第37条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

平台特邀律师

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2019.01.29 09:54:41 解答

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有关工资拖欠的法律条文有：《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
《劳动法》第91条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。

找法网咨询顾问

2019.02.07 06:12:32 解答

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申请劳动仲裁

追问：他说去之前他说过是要压半个月工资的他还说如果我找劳动局他就说我无故旷工劳动局也会站在他那边的像这样我应该怎么做

解答：法律没有旷工的规定，除非公司有相关制度，且公示过

追问：好的我去找当地的劳动局问一下谢谢了

解答：不客气，你最好先打电话，问问需要哪些材料，带着相关材料去，可以去劳动监察大队投诉一下，仲裁委与劳动监察大队一般都离的不远

冯翠华律师

2018.10.04 22:39:45 解答
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