解雇员工的赔偿金，月平均工资的计算方式是否应该包含绩效工资和奖金？
合同纠纷
2019-04-19 22:46:43
共有4位律师解答
-
绩效工资和奖金也属于工资，应当包括在内。追问：绩效和奖金尚未发放（正常应年底发放），公司按照实发收入计算平均工资，在支付完赔偿金之后，另行发放奖金，这种行为是否违法？
-
所谓的月平均工资，是指职工领取的总工资数除以月数。其他情况，如果是2天的话，算成月份，则为2/30=(1/15)月(按每月为30天计算)，所以你要计算这个职工的月平均工资，将这两天的工资加进工资总额中，这一个月不能算成整月，只能算成十五分之一月，在实际工作中这是可以省略不计的。
-
日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。即春节长假期间每日的加班工资计算方法为:
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%；
休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%。
经批准实行综合计算工时工作制度的劳动者，在综合计算工时周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，应当视为加班，用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。此外，实行不定时工时制的人员，用人单位在法定节假日安排其工作的，也要按照不低于本人日或小时工资的300%另行支付加班工资
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
