我是一名保安，公司的排班是每月上满185小时，超出部分按加班费算。排班是上一天休一天，一天上12小时。每个月都安排上16天班，为了保证不低于185小时，16×12＝192，可以报7个小时的加班费。所以我的工种和行政部门坐办公室的不一样。现在问题来了，法定假日行政部门是带薪休假。而我在法定假日的月里依旧要上满185个小时。是不是等于我没享受到国家规定的法定节假日带薪休假？例如国庆，公司说上班人员在国庆的前三天享受三倍工资。而我的班是上一天休一天，国庆2号上班，1和3号休息，2号公司按正常的三倍工资支付，而我依旧是上了192个小时，和每个月一样给了7小时的加班费。那么我应该享受的1和3号的带薪休假呢？不能就这样正常轮休就没了吧？公司是不是应该给回我两天的补休？或者减去我两天没工时？
劳动纠纷
2019-03-21 22:57:32
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你好，去劳动局处理吧。。。。
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按相关法律规定，对于节假日的三倍工资，用人单位拒绝发放的，劳动者与用人单位协商无效的，可以就该纠纷提起劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，符合法律规定的，就可以向人民法院提起诉讼。
相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 -
根据《职工带薪年休假条例》的相关规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
另外，用人单位不应以劳动者在本单位的工作时间，计算年休假天数，而应以劳动者实际参加工作时间的计算（即劳动者服务该单位以前的工作时间与本单位工作时间一并计算）。
用人单位，如不能安排年休假的，则应支付日工资收入300%的年休假工资报酬。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
