如果企业以不知道从何途径得来的微信聊天记录为证据，降员工职位，是否违法？
债权债务
2018-09-28 22:10:50
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你好! 公司不得单独变更职工岗位，需要与职工意见达成一致，否则只能解除劳动合同，给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见，导致员工无法正常到岗，不能认定为旷工。要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。追问：我在这里啊公司将近7年，有签合同，到合同未给到我手上。今天上司找我谈话时说要降职，我说了一句:让公司出正式调令。这句话是否会表示我同意公司的决定？解答：你可以拒绝公司调岗降薪，如果公司有违反劳动合同，可以要求公司赔偿经济赔偿金。
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你好，违反劳动法
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