你好我问一下，跟老板说过了我不想干了辞职，最后是不是算旷工嘛
合同纠纷
2019-03-01 01:50:50
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有4条
-
你好，需要有正常的手续的的
-
根据《劳动合同法》第四十七条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。 -
未请假或者请假未被批准不上班算旷工，没有工资。
旷工，指非不可抗力，既不请假，或者请假未被批准而不出勤，是严重违反劳动纪律行为。旷工达到一定天数，构成严重违反用人单位规章制度的情形，用人单位可以解除合同，无需支付经济补偿金。
工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定，向劳动者支付的劳动报酬。职工旷工并未提供劳动，用人单位无需支付工资。相反，因为职工旷工造成用人单位损失的，应承担赔偿责任。在一些单位，有规定旷工处罚工资的规定。
《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
劳动部
《工资支付暂行规定》
第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 -
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
我问一下，跟老板说过了我不想干了辞职，最后是不是算旷工嘛
立即咨询
王律师 1分钟前解答了合同纠纷问题
大家都在问
-
我在钢管厂干了半年，因家里有事，不想干了，老板说得干满一个月才给工资，不干满一个月算旷工自离，怎么办
张春啸律师已解答获取解答 >
-
我在xx电子厂干了三天，自离不干了，和用人单位没签合同，我那三天工资该咋办？
综合律师团队已解答获取解答 >
-
我打辞职报告都一个月了，可是店里说没有招上人，他们就按旷工算，我想问一下我该怎么办
华战勇律师已解答获取解答 >
我问一下，跟老板说过了我不想干了辞职，最后是不是算旷工嘛
3456 位律师在线解答中...
相关知识推荐
自离工资怎么算
劳动纠纷
2分钟
响应时间
60分钟
沟通时长
99%
问题解决率
我问一下，跟老板说过了我不想干了辞职，最后是不是算旷工嘛
马上提问
3456 位律师在线解答中...
周末不上班算旷工吗
劳动纠纷
旷工几天算自动离职
解雇裁员
问题紧急？推荐在线咨询本地律师
平台律师团
推荐
服务 15.0万人·2分钟内响应
咨询我
公司反口在先，员工辞职不算违约
解雇裁员知识
旷工几天算自动离职
解雇裁员知识
还有疑问？推荐咨询专业律师
合同纠纷律师团队
推荐
服务 16.0万人·2分钟内响应
咨询我
旷工几天算自动离职
解雇裁员知识
被拖欠工资我能辞职吗？
解雇裁员
问题没解决？一键咨询律师
平台法律顾问团队
推荐
服务 15.0万人·2分钟内响应
咨询我