17年7月停职待产（10月6日预产期），公司按照最低社保基数缴纳社保和公积金，18年3月12日返回岗位，老板口头约定9月份涨工资，至少涨1千，具体1千多少看情况，9月25日，一直未得到答复，主动找老板商谈，结果得到了公司裁员的口头通知，13日哺乳期结束，当日辞退。请问这种情况如何为自己维权：未提前一个月告知辞退消息，应获得怎样的经济赔偿；因为待产期无工作收入，公司只缴纳社保，裁员赔偿金额应如何计算
合同纠纷
2018-09-29 16:50:54
共有5位律师解答
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您好，法律对怀孕职工是有特殊保护的，女职工在孕期、产期、哺乳期内的是不能被辞退的，公司涉嫌违法。待产期的工资是有发放的，企业没有发放也是有问题的。裁员需要有正当理由并给予经济补偿。具体数额还有根据员工实际情况来定
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合法裁员你可主张一年一月的工资赔偿，怀孕、产期、哺乳期“三期”工资；工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。
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建议委托专业律师处理，具体可以来我律所面谈或者电话微信可以帮到你
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