你好，我在公司工作了两个多月，差十天左右就三个月了，公司无故裁员，把我辞退了，我准备要赔偿金，无故辞退可以提双倍赔偿对吗？我不足半年，工资是5000一个月，也就是赔偿我2500，但是无故辞退，可以要双倍，也就是5000对吗？公司说处理过很多这类经验，可以赔偿我3000.如果劳动仲裁的话，我可能拿不到3000，我可以拿到吗？我提的要求合理吗？
其它综合
2019-02-07 14:00:12
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按你所说，可以要求双倍的补偿金，即半月工资的两倍5000元，可以直接申请劳动仲裁。
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可以索赔一个月工资的啊追问：我查询了一下，说无故辞退是可以双倍赔偿的，我不满六个月，辞退我是赔偿半个月工作2500。双倍就是5000对吗？有未提前30天通知这一说法吗？对于这个是赔偿多少？说一下，公司签合同是三个月，面试说转正是一个月的，我也在第一个月之后就申请转正了，，钉钉流程上，公司辞退我的时候说我签合同是三个月试用期，还不想赔偿我，说我没过试用期，还好我在钉钉上保存了转正记录，这个可以证明我转正了对吗？具体我能得到我的合法权益赔偿是多少？谢谢律师给的建议谢谢。解答：可以索赔
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单位辞退员工补偿标准
对于用人单位而言，根据辞退员工需付出的代价不同有以下四种类型：
一、需支付辞退员工赔偿的情形
用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。
二、需支付辞退员工补偿的情形
根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金：
(一)用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的;
(二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外;
(三)用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的;
(四)用人单位决定提前解散时辞退员工的。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
