我在用工单位工作了十多年，现用工单位以年满五十不与续签劳务合同，是否可向用工单位或劳务公司申请补偿？
合同纠纷
2019-03-25 15:04:59
共有4位律师解答
-
连续工作十年以上，你在60周岁以前有权与用人单位签订无固定期劳动合同,否则有权获得相应经济补偿。具体的与律师面谈。追问：您好杨律师：很感谢您的帮助。我在同一用工单位十多年、其间是与两家劳务公司签订的劳务合同，第一个公司在九年时用工单位又要我们与另一家公司签约，说不与第一家公司签约了，现用工单位规定年满五十不再续签合同。请教这种情况我该怎样维权？谢谢??解答：建议去当地劳动仲裁部门当面咨询。
-
劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。
-
你好，依据劳动合同法，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当给与劳动者经济补偿。所以，如果公司提出续签并维持或提高劳动合同约定条件，而你不续签的，则无法获得经济补偿；如果公司不再与你续签的，公司则应当给与你经济补偿。补偿标准为，每满一年支付相当于一个月工资标准的补偿金。
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
