有违反劳动纪律，依据违规行为的相关规定末达到待岗的处罚，但单位却按待岗处理，并要求员工签订待岗协议，员工如拒绝签名会承担什么后果，谢
合同纠纷
2018-11-22 10:59:40
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关于协议，一般来说是以签字为准，但如果当事人确实不会签字，按手印也有法律效力，如果按手印者抵赖，可以申请鉴定手印真实性；只要是双方真实意思的表示且内容合法的情况下签定的协议，就是有效的，受法律保护，双方签的协议对各方都有约束力。
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企业无权对违规员工罚款的权力 现实生活中，很多用人单位奖惩制度、考勤制度中经常有罚款的规定。甚至把工资作为公司的商业秘密，并规定在公司的规章制度中，明确禁止员工之间不得相互打听，否则将受到一定的经济或者其他形式的处罚，重者还将被开除。 那么用人单位对职工进行罚款是否有法律依据呢?根据我国立法法和行政处罚法的规定，对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定。公司是没有罚款的权力的。当然公司可以制定规章制度，但必须合理合法，不能超越于法律法规的权限。 很显然，如果该通信企业对员工进行了罚款，很明显属于违法行为。
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有违反劳动纪律，并要求员工签订待岗协议，员工如拒绝签名会承担什么后果
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