法律咨询

你好，我想问一下，情况是这样的，我有个朋友被一个包工头叫过去帮他做事，但是到了那边做了一个多月工作有各种的心情不愉快，于是就提出了辞职，但是老板没有答应，然后就没有上班了，电话里和工头说好了等他过来再说，后来过了两天工头就打电话给我朋友说如果不做就走法律程序，厂里损失一切由我朋友负责，但是厂里没有任何规章制度，我朋友在那里做事也没有签任何合同之内的。我想问一下，像这种情况会有法律程序这么一说吗？

劳动纠纷

2019-03-22 14:58:04

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律师解答共有4条

你朋友以单位没有签劳动合同等违法行为而解除合同，是不需要提前通知单位的

杜泽坤律师

2018.09.22 20:55:56 解答

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公司没签劳动合同，员工可按照以下方法辞职：
1、员工与公司协商一致辞职。并且，双方达成一致后，员工可以随时走人，不受三十日的时间限制。
2、员工与公司不协商或是协商不一致的，员工可以提前三十日以书面形式通知公司，并且，不管公司是否同意辞职，只要按照这个方式通知后即可以辞职。
3、如果公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者公司违章指挥、强令冒险作业甚至危及员工人身安全，那么，员工可以不用协商，不用通知，立即提出辞职。
最后，没签劳动合同员工辞职时，除了顺利解除劳动合同外，因为公司违法不签订劳动合同，所以员工辞职时可以要求二倍工资赔偿。

找法网咨询顾问

2018.09.25 04:48:51 解答

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《劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

劳动纠纷律师团队

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2018.11.17 15:09:27 解答

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根据《劳动合同法》第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你不主动辞职，单位不能跟你解除劳动合同。

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2019.03.22 14:58:04 解答

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