现在呢，只是单位上面的实习生，但是现在已经有两个月的实习生工资没有发了，现在想要去申请仲裁，因为单位上面认识不一致，不怎么重视我这个实习生的工资问题，我想请问一下，律师发生实习生工资纠纷，实际上可以去申请劳动仲裁吗？
其它综合
2018-09-20 10:27:51
共有3位律师解答
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你好，由于在校大学生没有毕业，还不属于劳动法规定的具有就业资格的劳动者，因此他们在实习或打工期间发生的劳动纠纷不属于劳动争议范畴。只能去法院申请民事诉讼。
1、实习期内实习时间的约定。可约定每日不超过8小时，如确因特殊情况超过8小时的，实习单位应参照加班工资的计算方式向实习生支付报酬。
2、实习期间实习报酬的约定。约定实习期内实习单位每月向实习生支付合理的实习报酬，拖欠实习报酬的违约责任。
3、实习过程中实习生发生伤亡的处理。这部分内容非常重要，从实习生权益保护角度出发，可与实习单位约定发生伤亡事故的，由实习单位比照工伤保险待遇的标准支付伤亡待遇，以避免法律依据缺失导致实习生权益受损。
4、实习生在实习期知识产权归属的约定。
5、发生纠纷的处理。可约定友好协商及诉讼的处理方式。 -
你好，实习期间发生的争议纠纷不属于劳动仲裁的管辖范围。约定实习期内实习单位每月向实习生支付合理的实习报酬，拖欠实习报酬的违约责任。在实习期间与单位产生的劳动者争议，不是劳动仲裁的管辖范畴。此时，要想解决纠纷的话，可以先进行友好协商，实在不行再向法院提起民事诉讼。希望对你有所帮助
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建议与单位协商处理或者寻求老师的帮助较好。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
