公司没有和我签订劳动合同，我要求按照劳动法支付我双倍工资。但是在我提出辞职后，我就休息了，公司算我两天旷工，并以此认为我严重违反劳动纪律，我想知道这算不算旷工，是不是必须在公司规章制度里面规定严重违反劳动规定才能与我解除劳动关系。我们公司没有工会，那么公司的规章制度是否合法？
合同纠纷
2011-06-21 11:50:10
共有3位律师解答
-
单位没有与你签订劳动合同，是他们违反劳动合同法的，你可以申请劳动仲裁要求单位支付双倍工资，及相关经济补偿。
-
对您的咨询回答下：
1、您可以解除劳动合同，《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，法律赋予劳动者解除合同的权利。
2、在你与公司建立劳动关系之后，公司应当根据《劳动合同法》第十条的规定与您订立书面劳动合同。在一直没有签订劳动合同的情况下，您可以根据《劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资”的规定，要求公司支付双倍工资。
3、在没有得到公司同意的情况下，您提出辞职之后就休息的行为违反公司的规章制度，但此行为并不影响您向公司主张双倍工资的要求。 -
辞职后，不影响工作，可以不上班
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
