法律咨询

试用期领导不满意，让我走，但是工资却不给了，做了三个星期，一分钱都不给，这样合法吗？我劳动仲裁拿到工资的可能性大吗？劳动仲裁我赢的可能性大吗

其它综合

2019-02-16 00:52:53

您好，建议您及时申请仲裁解决。
你好，可能性大！
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
1、拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。
首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行.
单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：
1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。
2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。
3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
劳动法中“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：
（1）单位支付给劳动者个人的社会福利保险费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；
（2）劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；
（3）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明
奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。
留好相关证据可以的。。
您好，建议您及时申请仲裁解决。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部7个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

实习生的工资纠纷可以进行劳动仲裁吗

个人和公司劳动仲裁胜诉几率高吗？

还需要您问题说清楚的

劳动者怎么去劳动仲裁申诉工资

员工讨论薪资被开除，劳动仲裁胜诉几率

涉嫌非法解除

劳动仲裁期限，法院从宽把握

劳动争议时效 41233

劳动仲裁期限，法院从宽把握

劳动仲裁赢的几率大吗

要看双方的证据材料。

如何把握劳动争议仲裁的申诉时效?

劳动争议时效 26006

如何把握劳动争议仲裁的申诉时效?

请问这样合法么？怎样申请劳动仲裁，胜诉概率有多大？

你好，这种情况可以协商，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。

申请劳动仲裁赢的几率大吗?

找好证据，仲裁胜诉问题不大。

劳动仲裁劳动者胜诉率下降，口头约定工资违法

工资福利 36759

劳动仲裁劳动者胜诉率下降，口头约定工资违法

这种情况可以申请劳动仲裁吗，成功几率大吗？

你好，可以申请仲裁。

劳动仲裁申诉时效的把握劳动争议仲裁服务

劳动仲裁知识 20133

劳动仲裁申诉时效的把握劳动争议仲裁服务

劳动仲裁胜诉的可能性大吗？

你好，很大。你最好带上手上的证据材料，包括书证、物证等等，当面找律师进行详细咨询，律师会结合你的证据

准确把握劳动仲裁时效

劳动仲裁知识 30671

准确把握劳动仲裁时效

劳动仲裁开庭公司不承认劳动关系，胜诉的可能性多大？

要看案件具体情况判断。

劳动仲裁成功的几率？

看证据如何。

我如果请求劳动仲裁赢的几率有多少？

加载中