我在公司工作了13个月，这个月是第14个月，公司以项目经营不善，关闭项目为借口，对我进行辞退（我的工作没有任何错误），今天（9月14日）在与我谈的时候就赔偿（人事说的是补偿）问题并没有谈妥，但她有说到今天会给我一个辞退通知，如果我不接收的话就以EMS快件的形式给我快递。意思是从今天起下个月的这个时候我就得走，赔偿问题额外签赔偿协议。我现在有5天年假没有休，还有5天的加班没有休。我的绩效考核方式是月度绩效（8月未发）+年底考核 我的主张是赔偿两个月，补发8月月度绩效，年底绩效折算到月，补发我9个月绩效，10月份按出勤天数发底薪+绩效。5天年假+5天休息往后延，这样我10月25号左右办理离职。还有公司需要给我缴纳10月份社保 请问我的诉求能得到保障吗？她说的辞退通知我没有签字的话有效吗？公司说提前一个月通知，到时间我就得走，我必须接受吗？如果按照他通知的这个时间算的话我10月份社保就没有着落。（公司就是为了不给交社保）
合同纠纷
2018-09-15 15:10:35
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产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
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你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。
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不用担心，尽快委托律师，帮你要回欠缴社保，并要回赔偿金，一年两个月，具体可以来我律所面谈或者电话微信，一定可以帮到你
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
