在单位加班突然中风，经过治疗，生活不能自理。这能认定为公伤吗？
劳动纠纷
2018-09-14 16:03:14
共有4位律师解答
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工伤取决是否工作场所、工作时间、工作原因。如单位安排要求加班或者单位对加班不制止则属于知情且默许加班，均属于工伤；除单位有加班审批制度，员工也都知晓，未按流程私下加班则不属于工伤
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您好，不能认定为公伤。
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您好，这应当认定为工伤。追问：那怎么单位申请工伤没有批下来呢。这里面会影响单位什么吗
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
