你好！ 我之前在一家幼儿园工作，一直正常缴纳社保五险一金，上学期结束时原幼儿园办园合同到期解散，由一家公立幼儿园接管。原工作单位与所有教职员工解除劳动合同，解除劳动关系协议约定原员工五险一金由原幼儿园交到8月份。在解除劳动合同到签订新劳动合同这段时间期间，我到另一家工作单位做了一段时间临时工，时间正好是8月份，在我不知情的情况下，这家单位给我交了社保三险（医疗，工伤，失业），导致原幼儿园没有给我缴社保。现在我已到新幼儿园上班，我能不能要求原幼儿园履行解除劳动关系协议的约定，给我补缴8月份的养老保险？
劳动纠纷
2019-03-27 13:10:02
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您好，建议咨询深圳社保热线12333详细了解。一般是补交不了的。
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以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有由单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险。如果单位没有做申报（没有给开户）的只能补缴养老。缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公司补缴。
缴费单位（不含个体、自由职业者）漏缴职工养老保险费的，应带以下材料到各社保经办机构办理基本养老保险费个案补缴：
1、职工档案和养老保险手册；
2、《补缴基本养老保险费申请表》；
3、劳动合同、工资发放明细表员工补缴当月个税证明等；
4、其他相关材料。 -
用人单位与劳动者协商解除劳动关系。也就是在合同约定的期满前，用工双方合意解除劳动关系，未履行的劳动合同权利义务则不再履行。注意，协议解除劳动合同的，没有必要分清是谁的责任导致。但用人单位应当依照国家有关规定给予经济补偿。
解除劳动合同关系的，可以要求用人单位出具《解除劳动合同证明书 》或《解除劳动通知书》。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
