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请问有下列情况公司是否违法：我在一家企业上班，由于公司人员配置问题导致出现二线员工与一线员工比例失常（1:1）需裁二线员工，跟我协商补偿我一个月工资（司龄2年一个月），再加一个月的基本工资，让我离职，我未答应，后给我发了份去一线学习的通知书，时间以市场情况而定，迫使我只好接收以上补偿，签订了协议而离职。以上情况是否公司违法？我该怎么处理？

合同纠纷

2018-09-12 09:58:36

你好，经济补偿金有问题，但如果签订了协议就很难改
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