在一家外企，中国这边的老板私底下让人查我之前出差的报销餐费发票，发现有一些在税务网站上没有验证通过。但他在批报销的时候也没有事先问我，是不是发票有问题，我自己确实也没有每一张发票去验证（金额大概加起来1w多）。他现在让我暂时停止工作，在家等公司的决定。这种情况我觉得是他故意想整我。所以是我也自己主动提出辞职好，然后让公司把 那些不合规的发票从我工资里扣掉。还是等公司的结果再说？这里面有什么法律问题吗？
劳动纠纷
2018-09-15 15:30:07
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可以主张支付经济补偿金，经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 -
你好，可以等一下公司的结果
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非法辞退的经济补偿，根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
