上班试用期三个月，天天加班，这还有两三天满三个月了，今天公司人事找我，说我能力不足把我辞职了。如果算上加班早满三个月了，我现在该怎么办。之前我做的作品，项目经理，设计师都认可。
合同纠纷
2019-04-03 09:13:40
共有4位律师解答
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您好，试用期内单位解除劳动合同，需要能够证明你不符合录用条件，否则就是违法解除
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加班工资的计算需要看具体情况的：一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的１５０％支付劳动者工资； （二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的２００％支付劳动者工资； （三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的３００％支付劳动者工资。
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试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。
尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
