你好，我想咨询一下辽宁当地公司不按照158天休产假，只给98天产假可以告他们么
民事相关
2019-03-24 09:51:04
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你可以去劳动监察大队举报此事。
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我国《劳动法》对女职工实行特殊保护，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资和福利待遇。公司扣发产假期间的效益工资、差旅补贴、午餐补贴，属于你应享有的福利待遇。依据有关规定，女职工在产假期间工资照发，不影响她们享有的福利待遇，公司扣发于法无据。同时，公司克扣女职工产假期间部分报酬，可以要求加发被扣报酬25%的经济补偿金，符合法律规定。女职工产假期间扣发效益工资，违反了《妇女权益保障法》关于保障妇女权益的禁止性规定，应属无效。。
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我想咨询一下辽宁当地公司不按照158天休产假，只给98天产假可以告他们么
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王律师 1分钟前解答了民事相关问题
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我是晚育生育产假应该是158天，但是公司只给98天怎么办？
白雪律师已解答获取解答 >
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现在云南省规定可以休158天产假，我要9月份休，公司只给98天产假，这种情况，公司属于违法吗？
徐卫东律师已解答获取解答 >
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现在最新产假是158天，但是公司只给休98天的基础假，60天的福利假补休，请问公司可以这样？
周文才律师已解答获取解答 >
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