当时与老板口头约定300块一天，做了本年之后，被老板辞退，没有签合同，没有参保，现在老板口头约定不同意300块一天，并且发放工资以现金支付没有凭证，员工可以达到ye未签劳动合同的钱吗
劳动纠纷
2018-11-20 01:49:54
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你好，这边有其他的一个凭证吗追问：没有，怎么处理这种问题
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公司应在你入职起一个内与你签订劳动合同，若没有跟你签订合同，应从你入职起第二个月支付你双倍工资。 公司没有买社保，你可以要求公司补交社保。 没有支付加班费，你有权要求公司支付。 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
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劳动合同法： 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 有问题可以再咨询
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当时与老板口头约定300块一天，现在老板口头约定不同意300块一天，员工可以达到ye未签劳动合同的钱
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当时与老板口头约定300块一天，现在老板口头约定不同意300块一天，员工可以达到ye未签劳动合同的钱
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只有口头约定你好，由于公司长期拖欠工资，但是试用期期间没有钱合同，只有口头约定
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老板口头约定试用期一个月，未签订劳动合同，口头约定月工资2000元
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