1.员工签署了目标责任书，责任书中规定了员工各月所要完成的任务目标数量； 也写明如连续6个月未完成经营任务，自第七个月开始降职降薪；并给与一个月的考核期，一个月内仍未完成前六个月任务，视为不能胜任岗位工作，直接解聘。 2.现在该员工已经连续7个月未完成任务，请问公司是否可以降薪或者解聘？
合同纠纷
2018-08-30 11:20:32
共有4位律师解答
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你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。
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你好，具体要看具体的事实和证据情况。如果发生争议，可以申请劳动仲裁。
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您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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