某化妆品公司因为让电放了员工10天长假。 我是新来的员工他们长假放好后我才去上班的。现在有个问题 他们本来的员工星期六上班算补班。但是我是新员工没有欠工时单位也要求补班不算加班也不算调休~合理吗
合同纠纷
2019-06-21 12:27:34
共有4位律师解答
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可以劳动仲裁维权的啊啊
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可以劳动仲裁维权的啊啊
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加班费要如何计算？
1、安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的１５０％的工资报酬。
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资２００％的工资报酬。
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的３００％的工资报酬。节假日三倍工资的计算方式是：月工资÷２１。７５÷８×加班小时数×３倍。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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