事情一：今天发工资又少发了10%，上个月开始就说减薪每人扣10%。而且现在发工资都拖到20几号或者10号左右，以前都是月底发工资而且合同上写的也是月底发工资！（工资就拿 1400多点不含养老） 事情二：我合同是07年3月份签-09年3月份 但是到期后公司没提出续签 合同上写的是操作员 ，现在让我岗位 做业务员 还制订 一系列制度比如每天写销售报告一份不交者扣20元一份，其二 如果利润完成不到1000 扣工资500 利润完成不到1000-2000扣300 完成3000-4000 奖励200 完成 5000 奖励500！ 事情三：现在我怀孕了一个月，如果公司辞退我我该享受什么待遇，如果不辞退我，我对公司的那些规定可否不执行
公司企业
2009-07-10 15:24:59
共有3位律师解答
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女性在孕期，公司不得与你解除劳动合同。其次，公司如有正当理由可以调整你的工作岗位，其合理性有单位承担举证责任。如强行辞退，你可以要求公司继续履行劳动合同，或者要求按照你的工作年限支付经济赔偿金。
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公司调岗必须与您协商，不得擅自更改岗位。公司一般不准辞退孕妇，除非严重损害公司利益。（回复满意请采纳）
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孕期，公司不得与你解除合同。同时，公司应当为你们缴纳各类保险。如果你自愿和公司解除劳动合同，可以要求公司按照你的工作年限支付劳动补偿金。至于，公司规定的规章制度，只要没有违法，员工应当予以执行。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
