试用期办理离职，公司不给试用期的工资怎么能拿回试用期的工资
合同纠纷
2018-11-16 13:38:55
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您好，按照劳动法规定，试用期离职，工资必须发放，单位不发放试用期工资属于违法行为，可向劳动监察部门反映或提起劳动仲裁追问：但是没有工资流水怎么办解答：不需要工资流水，你只需要证明你在该单位上班，干了多少天，约定的试用期工资多少就行追问：这个没有证明呢，什么东西都没有解答：可以做个电话录音追问：具体什么内容呢，这个怎么做！解答：这不是一两句话能说得清的事情，建议到律所面谈，为你制定详细方案
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劳动者辞职到期后,用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。 申请劳动仲裁可以去当地人力资源和社会保障局。解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。
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根据我国《劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
所以试用期的工资确定需要参考劳动者与用人单位签订的劳动合同中有关劳动报酬的条款，并且也需要注意试用期期间的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
