我司与我签的解除劳动合同是协商解除，有文本有我个人签名。协商解除本着自愿公平的原则。而现在公司说是过失性解除(劳动合同法第39条)。过失性解除7月24日当天并没有文本，也不知情。现在，协商解除文本我有签名，但个人份公司至今未给，过失性解除合同，事件当日根本是没影的事。现投诉公司解除劳动合同程序不合法。请劳动监察的同志去公司现场核实，验证解除文本。
劳动纠纷
2019-03-27 21:48:07
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您好，建议向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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可以协商解除，但必须要求单位支付经济补偿金，如果单位不想要你，再待下去日子估计也不会好过。如果还可以撑的，那就让单位单方把你开除，可以要求单位支付两倍的赔偿金，具体你自己选择吧。《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动法合同。《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应向劳动者支付经济补偿：其中第（二）种情况是“用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”。
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《劳动合同法》：
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
