我是在一家新能源厂里上班，到目前已经有一年半的时间。今年三月份，公司因为北方园区没有订单，要求我们近300-400人调到南方园区。（南方园区是总厂区）。北方厂区说，如果不同意调动的话，我们就必须离职。这个时候我们同意了调动。在七月份我们回到原厂区。但是因为原厂区没有订单。所以，我们七月到目前吧月底，都没有安排工作，属于放假状态。今天，园区又以同样的手段，要求我们放假人员调到南方园区，如果不同意，要求我们自己办理离职。 我们这两个月放假状态，是否有基本的生活保障工资？？ 公司要求我们的调动，是否是合法行为？ 我们不同意调动的情况下，怎样可以不进行离职？？ 怎样维护自己的权益？离职的话，能否有经济补偿？？
合同纠纷
2018-08-25 19:07:22
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你好。这两个月应发给你们生活费。因经营发生困难调动合法，若因用人单位的原因离职，可以请求支付经济补偿金。追问：若因为我不同意调动导致离职，是不是就和用工单位没有关系？？解答：你主动离职的，没有经济补偿金。最好与单位协商解除。
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